劳动争议起诉状
原告: 劳动者 ,性别 ,__________年_____月______日出生,民 族, 工 作 单 位 职工(或无业);
住址:______省 市/县________区________街 号。
联系电话:
被告: 用人单位 公司;
住址:______省 市/县________区________街 号。
法定代表人: 职务:
联系电话:
案由:劳动争议纠纷
诉讼请求:
1、判决被告向原告支付拖欠的 年 月至 月的工资总计 元;
2、判令被告向原告支付 年和 年的未休年假工资总计 元;
3、判令被告向原告支付 年和 年的周六日的加班工资总计 元;
4、判令被告向原告支付 年和 年的法定节假日的加班工资总计 元;
5、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金 元;
事实和理由:
年 月 日,原告与被告签订了《劳动合同书》,原告进入被告公司工作,原告的工作岗位为 ,从事 工作,双方约定每月工资标准为 元,工资按月支付。
原告入职后,一直正常提供劳动,还存在周六日和法定节假日加班的情况。
自 年 月开始,被告开始以各种理由,不足额发放原告工资,还存在克扣工资的现象。经原告多次沟通,均没有结果。
另外,原告在被告处工作期间,被告从未安排过原告休年休假,也没有向原告发放过未休年假的工资。
年 月 日,原告以被告没有足额支付工资为由,提出离职申请,被告同意原告离职,但不同意支付原告相应的离职经济补偿金,也不同意支付相应的未休年假工资。
双方多次协商无果,后原告交接相关工作后离开,原告离开公司的时间为 年 月 日,也工作至该日。
离职后,被告一直没有支付经济补偿金,也没有支付相应期间的工资及未休年假工资。
原告认为:根据《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位应按时足额支付劳动者的工资报酬。
现被告一直没有发放原告 年 月 日至 年 月 日期间的工资,明显违反劳动合同约定和法律规定,被告应向原告补足工资差额。
另外,如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,也应支付加班费。按照《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:……(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
故被告应依法支付原告法定节假日的加班费。
此外,年假也是劳动者的休息权利。劳动者有权休年假,劳动者没有休年假的,用人单位应支付劳动者未休年假期间的工资。
根据《劳动法》第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
国务院发布的《职工带薪年休假条例》第3条规:“职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
根据原告的工作年限,原告应该有 天的年假。但被告从未安排原告休过年假,故依法应支付未休年假的工资。
因被告欠付工资及加班费,未休年假工资,故原告